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SEO专员工资一般多少?绩效怎么算?

分类:SEO技巧  发布时间: 2018-07-12 00:00:00

  每提到一个职业,大家立马想到的就是工资和绩效,当然,SEO职业也不例外。在我们找工作的时候,放在前面考虑的肯定有薪资问题。但是正如我们平时所知道的,不同的城市,不同的企业规模,薪资待遇都是不同的。不仅如此,自身的工作经验也和薪资是紧密关联的。接下来我们一起大致了解一下SEO专员的工资一般是多少。

SEO专员工资一般多少?绩效怎么算? 第1张

  一、应届毕业生给多少工资

  应届毕业生在北京一般会给到4000~6000,这个工资的区间按照什么学历、什么学校,以及这个人的面试时表现能力如何。期望薪水如何进行多方考虑,才能给出具体值。

  例如这个人211、985院校本科毕业,互联网相关专业。面试时面试官觉得非常满意。觉得稍有培养,未来是个人才的。我们给到6500也是可以的。

  但针对应届毕业生本身而言,你在发布招聘信息时,可以写这个区间。非北京的话就在这个基础上结合当地情况适当乘以对应比例。

  二、从业1~3年的SEO给多少工资

  有一定工作经验的SEOER,我们自然会给的比应届生多一些。在发布招聘信息时,一般会给到6K~15K。

  需要解释的是:在这个区间范畴内,有的SEO是在一些大型网站具备从业经验的,有一些是企业站出身的。所以具体给多少钱,要等你在面试的时候,一来看对方要多少钱。二来看对方能力如何(成功案例、过往经验、沟通表达等)。如果可以超出你们的预算也是可以接受的。

  要知道SEO这个岗位是一个不可限量的营销渠道。一个优秀的人才被你搞定了,他给你们公司带来的可是在他工资基数上*100+倍的回馈。但如果招聘到一个不靠谱的人,那基本就是在公司白做一年一年又一年。

  SEO这个东西很神奇,但有本事的人能够解决的是将要面临的一切问题。

  三、关于绩效考核的相关说明

  太多公司会把员工面试时的期望工资拆分成:基本工资+绩效 = 最终结果。但我不建议这么去做这件事情。

  从本质上,新员工还没入职就干了一件让员工讨厌的事情,而之后当员工不能完成考核内容时,这个钱还能不能拿到呢?

  但如果是基本工资要多少就看情况然后给多少。之后的绩效考核是员工转正之后额外增加的,员工如果没有完成,例如完成度低于80%,那我可以说一分钱绩效拿不到。

  以上就是我对SEO专员工资以及绩效的大致了解,希望能给你一定帮助。不管是在哪一个行业,我们都要明白,薪资与我们的付出是相关的。想要拿到自己期望的薪水,就要努力使自己配的上心仪的价格。